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国内性价比高的产品经理培训机构

课程背景


如果如下几个产品开发与研发管理的典型问题有2个以上能戳中您的痛处,您可以考虑来听听老师总结提炼出的在华为从事研发管理十几年的经验之谈和解决之道:


1、销售认为研发不懂市场,不了解客户需求;研发认为销售只会传递客户的原话,挖掘不到客户真实需求。那么客户需求到底是怎样的?企业该如何开发和管理客户需求?


2、一线销售总是说:质量、进度是研发的事情,产品提供的功能越多越好,性能越高越好,敌无我有,敌有我优,产品才能好卖。面对总是想要“超级产品”的销售,研发怎么办?


3、谁手上有资源,谁就有权。职能部门主管总能轻易就架空了产品经理和项目经理,最后导致各部门的“局部最优”方案损害了产品或项目的“整体最优”方案。


4、为了解决跨部门配合问题,公司也制定了大量产品开发和项目管理相关的流程制度,但这些流程大多是“想象”出来的,甚至把错误的经验固化成流程,让研发人员无所适从,只好按各自的理解和喜好选择性地执行流程。


5、公司也实施了项目管理制度,但项目经理变成了一个只需要跟踪项目进度输出项目周报的人人皆可兼职的岗位。项目经理被弱化为“项目文员”,如何提高公司的项目管理能力?


6、产品质量不稳定,需求变更频繁,在进度压力下,质量成了最容易被“牺牲”的维度,质量部也变成了质量“警察”部,成为了各部门认为“不懂业务,只会找碴”的对立部门。


7、公司内部缺乏知识继承和共享机制,每个项目都要从造“轮子”开始,客户需求来了,每个模块都要重新定制开发,同样的问题在同类产品的各个型号上重复发生。


8、公司提拔了一批技术骨干到管理岗位上,结果却是研发效率和质量严重下降。公司也想推“产品总经理”负责制及矩阵式研发组织,但全员扫描后发现全公司没几个合格的产品经理、项目经理和各领域代表。


……


培训收益


1、系统学习华为领先的产品开发和研发管理体系。


2、学习掌握华为在需求开发与管理方面的体系构建和具体实践。


3、掌握运用BLM(业务领先模型)进行产品战略规划的方法。


4、学习如何构建高效的产品研发和(敏捷)项目管理流程体系。


5、理解研发人力资源管理的特点,学习如何构建“事成人爽”的研发人力资源管理体系。


6、能够正确评估本企业的产品研发能力,设计出适用于本企业的产品开发和研发管理体系优化方案。


培训对象


企业高管、产品线主管、市场部主管及市场研究人员、战略与规划部人员、产品经理、研发经理/总监、技术经理/总监等。


课程特色


领先性与针对性:课程所涉及的主要方法论和模型工具均来自华为当前正在使用的工具和方法,并结合讲师在培训和咨询项目中的经验,根据国内中小型企业的现状做了充分的提炼和精简。


实战性与互动性:课程采用互动与案例教学,对案例进行分析,开拓学员的视野,避免枯燥的理论宣讲,增加趣味性和参与性,从而加深学员对所学内容的理解和实际转化能力。


系统性与完整性:课程内容涵盖了卓越产品开发体系核心的需求管理、产品规划、产品开发及项目管理、研发人力资源管理四大领域。课程内容由浅入深,系统全面。


课程大纲


第一部分产品开发与研发管理体系概述


1、企业在产品开发和研发管理方面面临的主要困局把脉:


1.1、我们以为的需求不是客户真实需求


1.2、想用一款超级产品通吃天下


1.3、职能部门架空了产品经理和项目经理


1.4、研发流程流于形式


1.5、项目管理没有发挥“管理”职能


1.7、产品质量不稳定,修改频繁


1.8、缺乏继承和共享机制,每个项目都是全新的


1.9、研发管理“后继乏人”


2、如何脱困?业界领先的产品开发体系概览:


2.1、SGS(门径系统)


2.2、PACE体系


2.3、IPD(集成产品开发)


2.4、华为IPD体系的核心思想及重大改进


第二部分准确有序的需求开发管理体系


1、需求开发与管理的四个主要问题(准确性、可行性、有序性、一致性)


2、华为产品需求开发与管理体系


2.1、跨部门需求管理团队:RMT


2.2、PL-RMT的组成及职责


2.3、需求管理过程(收集、分析、分发、实现、验证)


3、需求收集的常见途径(包括一手信息和二手信息)


3.1、什么才是客户真实的需求?


3.2、如何描述客户需求(华为的需求故事卡模板)


4、基于产品定位的需求筛选模型及案例分析


案例一:vivo手机的分屏多任务功能要不要做,曾经有过比较大的争论


案例二:通信运营商的彩铃业务为什么成功了,彩话业务为什么失败了?


案例三:华为手机开放平台是否提供在线APP测试环境?


案例四:国内最简单的婚恋交友网站51230.com(我要爱上你)


案例五:如何才能比对手更好地满足用户需求


5、需求(分类、分位、分级)的评估决策方法


6、需求的分发与实现


7、需求的变更控制


第三部分可执行的产品战略与规划体系


1、华为产品战略规划框架(BLM业务领先模型)


1.1、常见的产品战略规划误区


1.2、产品规划团队的组织与职责


1.3、BLM产品战略规划方法及各阶段的输出


2、双差(业绩差距、机会差距)分析及战略目标制定


2.1、什么是业绩差距,什么是机会差距?


2.2、产品线战略目标的构成


2.3、如何做双差分析?及本阶段的注意事项


3、华为市场洞察(四看)的工具和方法


3.1、市场洞察之看趋势(方法及案例)


3.2、市场洞察之看对手(方法及案例)


3.3、市场洞察之看客户(方法及案例)


3.4、市场洞察之看自己(方法及案例)


4、业务创新与业务设计过程


4.1、市场机会的评估与选择


4.2、业务模式创新及设计


4.3、全面审视新的业务模式及差距评估


5、产品线的业务策略及路标规划


5.1、各产品的业务策略设计及路标规划


5.2、整合产品线的业务策略和路标规划


6、产品战略执行的组织能力支撑


6.1、支撑战略落地的关键任务分解和跟踪


6.2、支撑战略执行的组织流程优化建议


6.3、战略执行能力的关键人才建议


第四部分 高效的研发流程与(敏捷)项目管理


1、矩阵式组织管理


1.1、技术型企业组织设计原则


1.2、华为研发体系的组织层级


1.3、华为矩阵式组织架构的五大分离


1.4、产品开发团队的三种关键角色


1.5、产品(总)经理与项目经理的区别


1.6、矩阵式管理失败的主要原因分析


2、结构化产品开发流程


2.1、研发体系的关键一级流程


2.2、华为的产品开发流程框架


2.3、华为的技术开发流程框架


2.4、技术开发与产品开发分离及管理特点


3、华为的敏捷软件开发流程


3.1、对敏捷的常见误解


3.2、敏捷与IPD的关系及集成


4、华为产品开发项目管理体系


4.1、项目与流程的关系


4.2、产品与项目的关系


4.3、新产品开发项目管理过程


4.4、定制产品开发项目管理过程


4.5、案例研讨:某公司医疗软件开发项目管理案例研讨


第五部分 构建“事成人爽”的研发人力资源管理体系


1、研发人力资源管理框架


1.1、人力资源管理体系框架


1.2、华为人力资源管理核心理念(价值创造、价值评价、价值分配)


2、研发核心人才开发体系


2.1、研发三大核心人才


2.2、研发核心人才缺失的常见原因


2.3、华为研发核心人才管理体系


2.4、华为研发核心人才开发方案


3、华为研发绩效管理体系


3.1、绩效管理与目标意义


3.2、研发绩效管理有哪些特点?


3.3、七个常见的研发绩效管理误区及案例分享


3.4、最佳绩效管理方式:PBC+ KPI


3.5、研发KPI设计及案例分享


第六部分 卓越产品开发体系的构建策略


1、IPD的行业适用性


2、实施IPD的可以为企业带来的收益


3、IPD的分步实施策略(项目级、产品级、企业级)


4、产品级IPD实施进度计划示例(8-12月)及各阶段的主要任务


5、IPD变革失败的常见原因


樊辉讲师介绍


l实战型IPD咨询顾问


l原华为金牌产品经理、研发总监


lBLM业务战略规划七步法首创者


l华为产品创新和研发管理经验的传教士




专业背景


樊辉老师,产品与研发管理领域的资深咨询顾问和培训讲师。十五年以上产品研发管理经验,其中包括十年以上华为工作经验,曾任华为业务与软件产品线的项目经理、开发代表和华为互联网业务部的研发总监、产品经理等职务。在产品战略规划、客户需求洞察、产品研发管理、研发人才培养等方面积累了丰富的实战经验,所负责的产品多年稳定全球市场份额NO.1,所带领的团队多次荣获华为公司级金牌团队、优秀PDT、优秀LMT等荣誉。


樊辉老师在产品开发与研发管理的咨询和培训过程中,主持了多家企业的产品与技术战略规划、产品与技术开发体系、研发管理体系、研发人力资源管理体系的咨询、培训和实施辅导。樊辉老师的咨询和培训方案均以解决客户痛点问题为切入点,深厚的理论基础结合丰富的实战经验,开发出大量简单实用的定制化流程、工具和方法,追求局部突破与全面优化的融合、市场拉动与技术驱动的融合、人才培养与业务发展的融合,樊辉老师的咨询效果和培训风格深受客户好评。


擅长领域


产品战略规划、用户(客户)需求开发与管理、精益产品创新与开发、产品与技术开发体系的构建、研发项目管理、研发绩效管理、研发三大核心人才(产品经理、项目经理、开发经理)的培养、互联网时代研发领导力的转型与提升等。


核心课程


研发核心人才培养系列:《向华为学习:优秀中基层管理者孵化营》、《向华为学习:有责无权下的成功项目管理五法则》、《向华为学习:成功的产品经理特训营》


卓越研发管理系列:《向华为学习:构建卓越产品开发体系》、《向华为学习:BLM业务战略规划七步法》、《向华为学习:需求洞察及需求管理之方法与实操》、《向华为学习:产品创新三部曲》、《产品开发与订单交付项目管理》、《基于战略的研发绩效管理》、《如何打造高绩效研发团队》、《互联网时代研发领导力的转型与提升》


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Case / 最新案例
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社会环境的变化让现代职场更加注重职员学历资质的高低,甚至在部分企业会通过职员学历高低和资质证书的含金量来评判其薪资标准,为了能够让自己拥有更多的资质证书许多职场人士都会通过参加各种各样的培训班来进行自我提升,而在众多的培训班中当属pm培训班获得的关注度更高。但是伴随着现有pm培训班数量的不断增多提升了招学员的难度,那么对于学员来说更愿意在什么样的pm培训班中学习呢?1.授课质量好且又比较权威的互联网时代中pm培训班哪家好的问题已经不会给学员带来多少干扰,因为学员直接通过网络搜寻与pm培训班相关的信息就可以得到这个问题的答案。但是决定一个pm培训班好坏的重要因素就是内部讲师的授课质量,一般那些授课质量比较好且传授给学员权威的项目管理理念的培训班会更容易得到学员认可。2.通过率高而且口碑好的想必绝大多数学员之所以决定到pm培训班中接受培训都是想要顺利的将PM证书获取到手,但是如果一个培训班各方面条件都比较好唯独通过率不高,学员即便来到了这个培训班中学习也很有可能无法通过考试并获取到证书。从另外一个角度来看通过率的高低会直接反应出来pm培训班的教学水平和教学质量,因此学员在挑选pm培训班时都更愿意到那些通过率比较高和口碑好的培训班学习。上面的内容就是对学员愿意选择的pm培训班的具体类别所做的介绍。pm培训班服务口碑好坏与否以及授课质量教学实力等情况都会对学员的抉择产生一定影响,所以一个pm培训班如果想要吸引更多的学员就要不断的对授课质量和教学水平进行提升。
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